新竹市地政事務所工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法

新竹市地政事務所工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
第一條    新竹市地政事務所(以下簡稱本所)為提供所屬員工相互間或員工與服務對象間免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依性別工作平等法第十三條第一項,以及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」之相關規定,訂定本辦法。
第二條   本辦法適用本所員工相互間或員工與服務對象間所發生之性騷擾事件。性騷擾之被害人如為本所員工,本所應依法提供被害人行使權利之法律協助。
第三條   本辦法所稱性騷擾,係指下列二款情形:
               (一)執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者。
               (二)被明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為任(僱)用、考績、陞遷、分發、降調、獎懲等之交換條件者。
第四條    本所應設置性騷擾申訴處理委員會(以下簡稱申訴處理委員會),以保密方式處理申訴,並確保雙方當事人之隱私權。首長如涉及性騷擾事件,應交由新竹市政府性騷擾申訴評議委員會處理相關申訴案件。
第五條    性騷擾之申訴,應以具名書面為之,如以言詞提出申訴者,受理之人員或單位應作成紀錄,經向申訴人朗讀或使閱讀,確認其內容無誤後,由申訴人簽名或簽章。前項書面應由申訴人簽名或簽章,並載明下列事項:
               (一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日。
               (二)有代理人者,應檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
               (三)申訴之事實及內容。
第六條    本所就性騷擾事件之申訴,得設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯著處公開揭示。
第七條    申訴人向本所提出性騷擾之申訴時,得於申訴處理委員會決議通知書送達前,以書面撤回其申訴;申訴經撤回者,不得就同一事由再為申訴。
第八條    本所為處理第五條性騷擾事件之申訴,除應以不公開之方式為之外,並組成申訴處理委員會決議處理之。 
              前項委員會中應置委員三人至五人,除人事人員為當然委員外,其餘委員由主任就申訴個案指定或選聘本所在職員工擔任,其中女性委員不得少於二分之一、男性不得少於三分之一。第二項委員會得由主任指定其中一人為主任委員,並為會議主席;主席因故無法主持會議者,得另指定其他委員代理之。
第九條    參與性騷擾申訴事件之處理、調查及決議人員,對於知悉之申訴事件內容應予保密;違反者,主任委員應終止其參與,本所並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任,並解除其選、聘任。
第十條    申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會,並應有半數以上之出席委員之同意始得作成決議,可否同數時取決於主席。申訴處理委員會應為附具理由之決議,並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議,應以書面通知申訴人、申訴之相對人。
第十一條    申訴事件應自提出起二個月內結案,如有必要得延長一個月,延長以一次為限。申訴人及申訴之相 對人如對申訴案之決議有異議者,得於收到書面通知次日起二十日內,以書面提出申復,並應附具理由,由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由再提出申訴。
第十二條    申訴處理委員會對已進入司法程序之性騷擾申訴,經申訴人同意後,得決議暫緩調查及決議,其期間不受前條規定之限制。
第十三條    性騷擾行為經調查屬實者,本所得視情節輕重,對申訴之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時,本所並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者,本所得視情節輕重,對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。
第十四條    本所對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。當事人有輔導或醫療等需要者,本所得依申請協助轉介至專業輔導或醫療機構。
第十五條    本辦法由主任核定公布後實施,修訂時亦同。